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  • 卷首語(yǔ)
    • 企業(yè)的生命狀態(tài)
  • 聲音叢林
    • 讓人民的錢更好地為人民謀利益等
  • 專題
    • 我看《闖關(guān)東》
    • 我的第一單“生意”
    • 適用的,才是有效的——由“德勝”模式看有效管理
    • 堅(jiān)忍
    • 任何人的成功都超不過(guò)他的信念
    • 理解是一種能力
    • 思而悟,悟而行,行必高遠(yuǎn)
    • 一個(gè)有關(guān)天道酬勤的故事
    • 在管理中加入女性的優(yōu)點(diǎn)
    • 成長(zhǎng)的關(guān)鍵詞
    • 開放讓管理成長(zhǎng)
    • 永遠(yuǎn)不要低估客戶的力量
    • 表?yè)P(yáng)的力量
    • 產(chǎn)品和管理:企業(yè)健康發(fā)展的基石
    • JeanSK教授的提問(wèn)
    • 認(rèn)清自己的價(jià)值角色
    • 走向資本市場(chǎng)的企業(yè)專業(yè)素養(yǎng)
    • 新長(zhǎng)征路上
  • 地產(chǎn)
    • 中國(guó)房地產(chǎn)的正解與偏見
    • 人大代表老胡論道中國(guó)地產(chǎn)
  • 改革開放三十年
    • 馬云龍:以新聞人的底線審視改革
  • 建筑
    • 《白夜北歐》的精神綱領(lǐng)
  • 讀城記·開封
    • 開封:在歷史和現(xiàn)代中間尋找新高度
  • 這些人這些事
    • 春天·在路上
  • 城市屋檐
    • 夢(mèng)幻家園
    • 飯搭子
  • 草葉集
    • 草葉集
  • 消息樹
    • 消息樹

企業(yè)的生命狀態(tài)

    休產(chǎn)假在家待了一段時(shí)間。因?yàn)榫嚯x的存在,我可以用旁觀者的角色去思考企業(yè)的成長(zhǎng)歷程,并嘗試用美國(guó)一位記者沃爾特·李普曼由表及里、由近及遠(yuǎn)去探求的方法,去推敲建業(yè)的昨天意味著什么,而明天又去向哪里,從而感受她的生命狀態(tài)。
    2005年年末,老胡在總結(jié)企業(yè)家的四種責(zé)任時(shí)也明確了他一貫的管理思路 :定方向、帶隊(duì)伍、抓典型,特別是提出在公司里培養(yǎng)具有“專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神”人才的企業(yè)文化,在建業(yè)的快速成長(zhǎng)中得到檢驗(yàn)。
    經(jīng)歷16年艱苦卓絕的管理成長(zhǎng)之路,在自我發(fā)展的同時(shí),建業(yè)從很多優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐中汲取過(guò)營(yíng)養(yǎng)。而真正決定一個(gè)企業(yè)主流文化的三股力量,即戰(zhàn)略制定者、戰(zhàn)略管理者和戰(zhàn)略執(zhí)行一線的管理者。任何一方的缺失,都會(huì)使所倡導(dǎo)的文化流于表象。這三者,在建業(yè)被統(tǒng)稱為“新長(zhǎng)征俱樂(lè)部成員”。
    前者構(gòu)建文化,只有后兩者,在準(zhǔn)確理解企業(yè)的戰(zhàn)略思想后,在專業(yè)主義信仰的指引下,真正體現(xiàn)企業(yè)的知行合一、表里如一。
    我們不得不承認(rèn),事物的發(fā)展往往是粗線條的,銳利而不盡完善。很多員工仍然心存疑問(wèn):為什么公司的業(yè)績(jī)?cè)谠鲩L(zhǎng),而企業(yè)的基礎(chǔ)管理中暴露的問(wèn)題得不到快速解決?為什么“以服務(wù)客戶的終生需求”為企業(yè)存在價(jià)值的理念未能深入員工的內(nèi)心?企業(yè)服務(wù)體系的搭建為什么沒(méi)有跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐?團(tuán)隊(duì)的整體技能為什么仍處于我們自己的標(biāo)準(zhǔn)之下?
    這些疑問(wèn)越少,企業(yè)的生命狀態(tài)就會(huì)越好。

作者:宋曉鳴